当院は、岐阜市の西に位置し、病床数113床の中小規模の在宅療養支援病院（地域包括病床含む一般病棟57床、回復期リハビリテーション病棟56床）です。グループ内には、「笑顔で安心して暮らせる地域を目指す」医療と福祉の総合サービスが提供できるよう訪問看護ステーション、在宅療養支援診療所、介護施設（介護老人保健施設・特別養護老人ホーム・有料老人ホーム・サービス付き高齢者施設など）があります。医療・介護が途切れることがないよう、病院と施設や事業所がお互いに連携して地域包括ケアを実践しています。

また、病院の理念のもと、安心で安全な療養環境を整え、患者さんやご家族に喜んでいただけるような看護・介護の提供を目指しています。そのために、常に関係職種と連携し、専門的知識や技術を正しく提供できるよう「相手を思いやる心を大切にする職場づくり」に努めています。

これからも、皆さんのお力添えをいただきながら、地域の方々に信頼され、良質で手厚い看護の提供ができる体制づくりに努めていきます。お気づきのことがございましたら、ご一報いただければ幸いです。

看護部長

看護部理念

 法人・病院の理念に基づき、地域の皆さんに信頼される看護部として患者さん中心の考え方のもと、安全で質の高い看護を提供します。

看護部方針

1. 患者さんやご家族の意向を尊重し、満足される看護を提供します。
2. 関係職種と協力し、安全で安心な看護サービスを提供します。
3. 地域の保健・医療・福祉機関と連携し、継続的な看護の提供に努めます。

看護部ビジョン

患者のそばにいる看護　『よりそう看護の実践』

看護方式

※患者把握のため、いつも同じ患者の担当にならないよう、日々担当するブロック患者を入れ替える

勤務体系

• 常勤：二交代制勤務
• 非常勤：7：00～20：00までの3～8時間勤務の中で調整が可能。勤務形態15種類以上。

看護職員の教育

 全国で使われているＪＮＡラダーに沿った教育を取り入れており、看護師としてどこでも通用する研修・教育を行っています。
　

 JNAラダー

本看護協会が開した看護の能力開発・評価を行うシステムで、臨床看護の実践レベルに応じて必要な能力を示すものです。
　看護実践能力の核となる４つの力「ニーズをとらえる力」「ケアする力」「協働する力」「意思決定を支える力」を、
　それぞれ５の習熟段階で評価します。

●レベルⅠでは、ナーシングスキルを使いながら学んでいきます。
　准看護師の新人も入職しますので手厚い体制で1人前の看護師に成長できるよう支援しています。

●レベルⅡ、Ⅲ、Ⅳでは山田病院の独自プログラムの研修コースがあります。
　毎年コースを選択し取り組みます。自分のペースに合わせてゆっくり進めたり、２つのコースを一緒に受けることもできます。

看護師・推進プログラム

それぞれに合わせた個別の教育を行っています。

コース

入職者研修

　入職～５日目まで、入職者研修を行います。入職に必要な研修を受けながら進めます。

日勤の受け持ち患者数

夜勤

認定看護師紹介　

「摂食・嚥下障害看護」「特定行為」　伊丹和美

私の父は脊髄小脳変性症で、主症状の嚥下障害により「食べたくても食べられない」姿を見てきました。
そして、父のように嚥下障害のために苦しんでいる患者さんに対して何をしたらよいのか毎日悩んでいました。
認定看護師として5年が経過しました。嚥下障害者さんの役に立ちたいという思いが募り、摂食・嚥下障害の認定看護師を目指しました。
　
口から食べることは生きていくための手段でもあり、生活していく上での楽しみや希望でもあります。その機能が失われるとQOLは大きく
低下します。また、誤嚥性肺炎などは命の危険に関わります。こうした意味でも、摂食・嚥下の領域は看護でも重要な位置を占めているの
ではないでしょうか。
　
そんな食べるという機能を一人でも多くの人に、より長く持ち続けてもらえるように嚥下障害患者さんの「食べたい」を支える看護を提供し
していきたいと思います。

入職者の支援体制

●介護職（看護助手プログラム）
　 和光会では医療に強い介護職の育成にも力を入れており、山田病院はその育成機関としても位置付けています。
　 和光会の介護職にとって医療に触れる貴重な機会です。

新卒	３～５か月かけて業務を覚えていきます。その後、夜勤が始まります。 勤務時間中に初任者研修への参加ができます。
途中入職者 （ブランクあり）	１か月目：先輩と共に業務を行い、山田病院での業務に慣れていただきます。 ２か月目：夜勤の見習いが始まります。 ３か月目：夜勤独り立ち
途中入職者 （ブランクなし）	技術チェックを毎年行い、合格を目指します。合格するとケアに自信が持てます。環境ラウンド（担当部署の整理整頓など）ではリーダーシップをとり環境改善に取り組んでいます。
外国人材	日本語能力によって異なりますが、３年目には一人で夜勤ができることを目指します。

※和光会グループでは、病院の介護職も介護施設の介護職と同様の処遇改善を行っています。

●介護職（入職者研修）
入職～6日目まで入職者研修を行います。入職に必要な研修を受けながら進めます。
介護職未経験者に対しては、基本的技術を研修します。

1日目	2日目	3日目	4日目	5日目	6日目
●病院 ●病院オリエンテーション ●車椅子移送 ●シーツ交換	●和光会入職者研修	●ベッド操作・CS操作 ●清拭 ●オムツ交換	●感染対策 ●医療安全	●ナーシングスキルの使い　　方 ●パワハラについて考える	●物品の名前

早番・遅番	早い方は、1か月目から開始します。入職者の経験により勤務を決定します。
夜勤	夜勤は見習いから始めます。 介護職の経験のある方は2カ月目から、経験のない方は、5～6か月までに成長に合わせて見習いから始めます。 経験が無いからと心配の必要はありません。

DX推進の取り組みとして、看護師の業務負担軽減や患者さんの安全確保向上を目的に「眠りスキャン」を導入しています。
取り組みの詳しい内容や効果をご紹介します。

看護部の職員紹介

		ママさんNs Aさんのコメント バンビ（和光会保育所）が敷地内にあることで、子どもを預けやすく、休みの融通もしてもらえます。働くママさんにとって働きやすい環境だと思います。
やりたい看護を目指す Kさんのコメント 退院支援をしたい。「患者・家族が望むところに帰ることができる」そんな看護がしたいと思い、山田病院に転職してきました。
		プラチナNs Tさんのコメント 今の生きがいは、孫と過ごすこと。孫のためにももう少し頑張って働きます。 年をとっても働きやすい職場です。
癒しのNs Nさん 法人内にご主人も働いています。夫婦で頑張っている主任さん！
		介護の新星 Hさんのコメント 結婚を考えて岐阜に来ました。以前から介護の仕事をしていたので、将来も考え、安定した山田病院を選びました。
介護の担い手 外国人の皆さん 仲間と協力して働いています。

● 日々の看護でやりがいを感じる時●

福利厚生

●山田病院の福利厚生●

ナーシングスキルⓒとは
ｅ-ラーニングを活用した看護師継続教育ツール。手順が動画で作成されています。携帯からも見ることができます。

外部福利厚生サービス （福利厚生倶楽部）		永年勤続者表彰
レジャーや資格取得などの多岐にわたるお得な割引・優待メニューが利用できます。 見てみよう！福利厚生倶楽部 ▶		勤続５年ごとに表彰。ギフトカードを贈呈！
職員住宅		特別有給休暇制度
補助があり家賃は１５,０００円～と低額なのも魅力！ 県外からの入職者に人気です。		入社後すぐ使える特別有給休暇を５日間付与。（病気の療養など要件あり）
確定拠出年金制度		職場の悩み相談窓口
職員の資産形成をサポートする制度です。		雇用・労災・健康・厚生年金など各種保険を整備しています。
職員の健康支援
●医療費補助 　和光会グループの医療機関は無料で受診できます。 　（上限２万円/月） ●インフルエンザ予防接種 　インフルエンザシーズンが到来する前に、予防接種を行っています。職員は無料で接種できます。 ●健康診断 　年に１回の定期検診を行なっています。また、３９歳以下の入職者には麻疹、風疹、ムンプス、水痘の抗体検査を行っています。 ●各種保険 　雇用・労災・健康・厚生年金など各種保険を整備しています。