看護師（新卒・既卒）募集のご案内｜お知らせ

2022.11.01

看護師（新卒・既卒）募集のご案内

2023年4月採用の看護師を募集しています。

教育体制

“笑顔で自信をもって自分の役割を果たす”
－思いやりのある看護の実践－

ができる看護師・看護補助者の育成を目指しています。

一人ひとりの看護実践能力を高めるため「クリニカルラダ―」を導入しています。さらに、法人全体で取り入れている目標管理制度とすりあわせながら、その過程を支援しています。病院内で開催される研修会は、各コース（年4回）出席しやすいよう同じ講座が2回開催され、情報・知識共有ができやすい環境になっています。

新人教育はプリセプター制となっており、1年間、先輩看護師と行動をともにします。

レベル	対象者	期待される実践能力
レベルⅠ	1年目　新人	基本的な看護手順に従い助言を得て看護実践する
レベルⅡ	2～3年目	標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する
レベルⅢ	レベルⅡ修了者	患者に・家族に個別的な看護を実践する
レベルⅣ	レベルⅢ修了者	幅広い視野で予測的判断をもち看護を実践する
レベルⅤ	レベルⅣ修了者	より複雑な状況において、患者・家族にとっての最適な手段を選択しQOLを高めるための看護を実践する

回復期病棟、地域包括病棟があり、入院時から退院支援を視野に入れた看護が求められます。そのためのプログラム構成になっています。

レベルⅠでは、ナーシングスキルを使いながら学んでいきます。准看護師の新人も入職しますので、手厚い体制で1人前の看護師に成長できるよう支援しています。
レベルⅡでは、介護サービスを学びます。
レベルⅢでは、訪問看護の1日研修を行います。
レベルⅣでは、入退院センター看護師に1日同行し他職種連携を学びます。
選択できる研修コース：レベルⅡ、Ⅲ、Ⅳは、毎年コースを選択し取り組みます。自分のペースに合わせてゆっくり進めたり、逆に2つのコースを一緒に受けることもできます。